Por qué todavía tenemos que luchar por la igualdad

Imagínese crecer en un mundo donde desde pequeño le dicen que puede lograr cualquier cosa y luego se da cuenta de que, después de todo, no es tan fácil. Esto es exactamente lo que muchas mujeres de todo el mundo experimentan cada día. A pesar de los numerosos avances logrados en las últimas décadas, todavía existen importantes desigualdades que perjudican a las mujeres en muchos ámbitos de la vida.

Según un estudio de la ONU de 2023, las mujeres ocupan solo el 28 por ciento de los puestos de liderazgo en todo el mundo, y todavía existen restricciones legales al empleo femenino en más de 50 países. Además, el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial muestra que, al mismo ritmo, podrían pasar casi 130 años hasta que se logre la plena igualdad de género. Estas cifras dejan claro que el camino hacia la verdadera igualdad aún es largo. ¿Qué puede hacer cada individuo para acelerar este cambio? El cambio real sólo puede lograrse mediante un compromiso compartido y un cuestionamiento continuo de las estructuras existentes.

¿Dónde estamos hoy?

Hoy en día, las mujeres tienen más acceso a la educación, son promovidas a puestos de liderazgo y tienen un impacto significativo en la sociedad, la ciencia y la economía. Sin embargo, todavía existen barreras que les impiden alcanzar su máximo potencial. Especialmente en las regiones económicamente más débiles, muchas niñas carecen de las mismas oportunidades educativas que los niños, con consecuencias a largo plazo para sus oportunidades profesionales.

Según la Oficina Federal de Estadística, la brecha salarial de género en Alemania era del 18 por ciento en 2023, por lo que las mujeres siguen ganando de media mucho menos que los hombres. Esta brecha salarial, combinada con el hecho de que las mujeres tienen más probabilidades de aceptar trabajos de cuidados no remunerados, las deja en desventaja económica a largo plazo. Además, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de liderazgo: la proporción de mujeres en los consejos de administración de las 160 empresas más grandes que cotizan en bolsa es sólo de alrededor del 15 por ciento. Estas cifras muestran que todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad, incluso en los países desarrollados.

El empoderamiento de las mujeres comienza con la educación y las oportunidades

La educación es una de las claves más poderosas para la igualdad. Cualquiera que aprenda desde pequeño que el género no es un obstáculo para el éxito puede seguir su propio camino con confianza. Aquí no sólo se necesitan gobiernos: las empresas, las ONG y los individuos también desempeñan un papel importante.

Un ejemplo de una organización que empodera a las mujeres a través de programas de educación y tutoría es la Fundación Pratthanadee. Esta iniciativa apoya a las mujeres en Tailandia a desarrollar sus carreras y cuidar de su propio futuro. Una joven de la zona rural de Tailandia que no tuvo la oportunidad de asistir a la escuela secundaria pudo participar en cursos de inglés y formación profesional gracias a la fundación. Hoy trabaja en Bangkok en un trabajo seguro que le da independencia financiera. Estos programas muestran cómo la educación puede mejorar de manera sostenible la vida de las mujeres.

Qué puedes hacer activamente

La igualdad comienza en la vida cotidiana y tú puedes marcar una diferencia mayor de lo que piensas. Incluso los pequeños cambios pueden tener un gran impacto a largo plazo:

• Consumir más conscientemente: Apoyar marcas que promuevan activamente condiciones laborales justas y el avance de las mujeres.
  
  
• Educar y crear conciencia: Habla con quienes te rodean sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en todo el mundo.
  
  
• Donaciones o trabajo voluntario: Incluso las pequeñas contribuciones pueden apoyar a organizaciones que apoyan los derechos de las mujeres.
  
  
• Redes y tutoría: Una red sólida ayuda a las mujeres a apoyarse mutuamente, ya sea a nivel profesional o privado.
  
  
• Ser políticamente activo: Firmar peticiones, hablar con quienes toman decisiones o abogar por cambios legales: todo esto puede marcar la diferencia. Un ejemplo de esto es la iniciativa de introducir una cuota de mujeres en las empresas, que fue promovida significativamente en varios países a través de campañas y peticiones públicas. Estas acciones muestran que el compromiso colectivo puede influir en las decisiones políticas.

El Día Internacional de la Mujer no es sólo una oportunidad para celebrar a las mujeres, sino un llamado a la acción. No se trata sólo de números y estadísticas, se trata de personas reales con historias reales. Cada uno puede contribuir en su propio entorno a garantizar que la igualdad de oportunidades no siga siendo sólo un ideal, sino que se convierta en una realidad. La educación, las condiciones laborales justas y el cambio social son factores cruciales. Cada pequeño paso cuenta, ya sea a través de decisiones conscientes, apoyando iniciativas o cuestionando las estructuras existentes. Juntos podemos crear un mundo en el que la igualdad no sea sólo un objetivo, sino un hecho.