Waarom we nog steeds moeten vechten voor gelijkheid

Stel je voor dat je opgroeit in een wereld waarin je al van jongs af aan te horen krijgt dat je alles kunt bereiken – en je je dan realiseert dat het helemaal niet zo makkelijk is. Dit is precies wat veel vrouwen wereldwijd dagelijks ervaren. Ondanks de vele vooruitgang van de afgelopen decennia, bestaan ​​er nog steeds aanzienlijke ongelijkheden die vrouwen op veel vlakken benadelen.

Volgens een VN-studie uit 2023 vertegenwoordigen vrouwen wereldwijd slechts 28 procent van de leidinggevende posities en bestaan ​​er in meer dan 50 landen nog steeds wettelijke beperkingen op de werkgelegenheid voor vrouwen. Bovendien blijkt uit het Global Gender Gap Report van het World Economic Forum dat het in het huidige tempo bijna 130 jaar zou kunnen duren om volledige gendergelijkheid te bereiken. Deze cijfers onderstrepen dat de weg naar echte gelijkheid nog lang is. Wat kan ieder individu doen om deze verandering te versnellen? Echte verandering kan alleen worden bereikt door collectieve inzet en het voortdurend uitdagen van bestaande structuren.

Waar staan ​​we vandaag?

Vrouwen hebben tegenwoordig meer toegang tot onderwijs, bereiken leidinggevende posities en geven een belangrijke vorm aan de samenleving, de wetenschap en de economie. Er bestaan ​​echter nog steeds belemmeringen die hen ervan weerhouden hun volledige potentieel te bereiken. Vooral in economisch zwakkere regio's missen veel meisjes dezelfde onderwijskansen als jongens – met gevolgen op de lange termijn voor hun carrièreperspectieven.

Volgens het Federaal Bureau voor de Statistiek bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland in 2023 18 procent – ​​wat betekent dat vrouwen gemiddeld nog steeds aanzienlijk minder verdienen dan mannen. Deze loonkloof, gecombineerd met het feit dat vrouwen vaker onbetaald zorgwerk verrichten, zorgt ervoor dat ze op de lange termijn economisch in het nadeel zijn. Bovendien blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities: in de raden van bestuur van de 160 grootste beursgenoteerde bedrijven bedraagt ​​het aandeel vrouwen slechts ongeveer 15 procent. Deze cijfers laten zien dat er zelfs in ontwikkelde landen nog veel werk te verzetten is om echte gelijkheid te bereiken.

Het versterken van vrouwen begint met onderwijs en kansen

Onderwijs is een van de meest effectieve sleutels tot gelijkheid. Wie al op jonge leeftijd leert dat gender geen belemmering vormt voor succes, kan vol vertrouwen zijn eigen pad volgen. Niet alleen overheden spelen hierin een rol; ook bedrijven, ngo's en individuen spelen een belangrijke rol.

Een voorbeeld van een organisatie die vrouwen empowert door middel van onderwijs- en mentoringprogramma's is de Pratthanadee StichtingDit initiatief ondersteunt vrouwen in Thailand bij het ontwikkelen van hun carrière en het veiligstellen van hun toekomst. Een jonge vrouw uit het Thaise platteland, die geen mogelijkheid had om naar de middelbare school te gaan, kon dankzij de stichting deelnemen aan Engelse en beroepsopleidingen. Nu heeft ze een vaste baan in Bangkok, waardoor ze financieel onafhankelijk is. Dergelijke programma's laten zien hoe onderwijs het leven van vrouwen duurzaam kan verbeteren.

Wat u actief kunt doen

Gelijkheid begint in het dagelijks leven – en je kunt een grotere impact hebben dan je denkt. Zelfs kleine veranderingen kunnen op de lange termijn een groot effect hebben:

• Consumeer bewuster: Ondersteun merken die zich actief inzetten voor eerlijke arbeidsomstandigheden en de vooruitgang van vrouwen.
  
  
• Verduidelijken & sensibiliseren: Praat met je omgeving over de uitdagingen waar vrouwen wereldwijd mee te maken krijgen.
  
  
• Donaties of vrijwilligerswerkZelfs kleine bijdragen kunnen organisaties steunen die opkomen voor vrouwenrechten.
  
  
• Netwerken && Mentorschap:Een sterk netwerk helpt vrouwen elkaar te steunen – zowel professioneel als privé.
  
  
• Word politiek actiefHet ondertekenen van petities, het spreken met beleidsmakers of het pleiten voor wetswijzigingen kan allemaal een verschil maken. Een voorbeeld is het initiatief om een ​​quotum voor vrouwen in bedrijven in te voeren, dat in verschillende landen aanzienlijk is bevorderd door publieke campagnes en petities. Dergelijke acties laten zien dat collectieve betrokkenheid politieke beslissingen kan beïnvloeden.

Internationale Vrouwendag is niet alleen een gelegenheid om vrouwen te vieren, maar ook een oproep tot actie. Het gaat niet alleen om cijfers en statistieken, maar om echte mensen met echte verhalen. Iedereen kan binnen zijn of haar eigen gemeenschap bijdragen om ervoor te zorgen dat gelijke kansen niet slechts een ideaal blijven, maar werkelijkheid worden. Onderwijs, eerlijke arbeidsomstandigheden en maatschappelijke verandering zijn hierbij cruciale factoren. Elke kleine stap telt – of het nu gaat om bewuste beslissingen, het ondersteunen van initiatieven of het ter discussie stellen van bestaande structuren. Samen kunnen we een wereld creëren waarin gelijkheid niet slechts een doel is, maar vanzelfsprekend.