ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE ĂQUITABLE
La lutte contre la pauvreté grùce au commerce équitable est l'un des objectifs clés des organisations de commerce équitable. L'organisation soutient les petits producteurs marginalisés, qu'il s'agisse d'entreprises familiales indépendantes, d'associations ou de coopératives. Elle les aide à passer d'un revenu précaire et de la pauvreté à l'autosuffisance économique et à la propriété. Pour y parvenir, l'organisation dispose d'un plan d'action.
L'organisation fait preuve de transparence dans sa gestion et ses relations commerciales. Elle est responsable envers tous les acteurs et respecte la sensibilité et la confidentialité des données économiques qu'elle reçoit. Elle trouve des moyens appropriés pour impliquer ses employés et ses membres ainsi que les producteurs dans les processus décisionnels. Elle attache une importance particuliÚre à fournir des informations pertinentes à tous ses partenaires commerciaux. Les canaux de communication sont bons et ouverts à tous les niveaux de la chaßne commerciale.
Les actions de l'organisation visent le bien-ĂȘtre social, Ă©conomique et Ă©cologique des petits producteurs marginalisĂ©s et ne maximisent pas les profits Ă leurs dĂ©pens. Elle s'acquitte de ses obligations de maniĂšre responsable et professionnelle dans des dĂ©lais appropriĂ©s. Les fournisseurs respectent les contrats et livrent en temps voulu dans la qualitĂ© et la version souhaitĂ©es.
Les acheteurs du commerce Ă©quitable prennent en compte le dĂ©savantage financier des producteurs et des fournisseurs et veillent Ă ce que les commandes soient payĂ©es Ă la rĂ©ception des documents ou selon un accord mutuel. Sur demande, une avance d'au moins 50% est versĂ©e, sans intĂ©rĂȘt dans le cas de l'artisanat et Ă un taux d'intĂ©rĂȘt raisonnable dans le cas des denrĂ©es alimentaires. Les intĂ©rĂȘts que le fournisseur doit payer ne peuvent pas ĂȘtre supĂ©rieurs aux coĂ»ts du crĂ©dit payĂ©s par l'acheteur Ă des tiers. L'application d'intĂ©rĂȘts n'est pas obligatoire.
Lorsque les fournisseurs équitables de l'hémisphÚre Sud reçoivent un paiement anticipé d'un client, ils s'assurent que ce paiement parvient aux producteurs ou aux agriculteurs qui produisent ou cultivent ces produits.
Les acheteurs consultent les fournisseurs avant d'annuler ou de rejeter une commande. Si des commandes sont annulĂ©es pour des raisons dont les producteurs ou les fournisseurs ne sont pas responsables, une rĂ©munĂ©ration appropriĂ©e doit ĂȘtre garantie pour le travail dĂ©jĂ effectuĂ©. En cas de problĂšmes de livraison, les fournisseurs et les producteurs consultent les acheteurs et leur accordent une compensation si la quantitĂ© et la qualitĂ© livrĂ©es ne correspondent pas Ă celles facturĂ©es.
L'organisation entretient des relations à long terme basées sur la solidarité, la confiance et le respect mutuel qui contribuent à la promotion et à la croissance du commerce équitable. Elle est en étroite communication avec ses partenaires commerciaux. Les parties impliquées dans un partenariat commercial s'efforcent d'augmenter leur volume d'échanges entre elles ainsi que la valeur et la diversité de leur offre de produits afin de développer le commerce équitable au profit de revenus plus élevés pour les producteurs. L'organisation coopÚre avec d'autres organisations de commerce équitable dans leur pays et évite la concurrence déloyale. Elle n'utilise pas les dessins ou les modÚles d'autres organisations sans leur autorisation.
Le commerce équitable promeut, protÚge et reconnaßt l'identité culturelle et les compétences traditionnelles des petits producteurs telles qu'elles s'expriment à travers leurs créations artisanales, leurs produits alimentaires et les prestations qui y sont associées.
La rémunération équitable est déterminée dans le cadre d'un dialogue constant, d'un accord mutuel et avec la participation de toutes les parties concernées. Elle garantit aux producteurs une rémunération équitable et elle est adaptée au marché, en appliquant le principe du salaire égal pour un travail égal pour les femmes et les hommes. L'objectif est toujours de payer le salaire de subsistance local (voir ci-dessous). La rémunération équitable comprend des prix justes, des salaires équitables et le salaire de subsistance local.
Prix justes
Un prix juste est librement négocié dans le cadre d'un dialogue entre l'acheteur et le vendeur et est basé sur un calcul de prix transparent. Il comprend des salaires et des profits équitables. Des prix équitables signifient une part équitable du prix final pour tous les participants tout au long de la chaßne commerciale.
Salaires équitables
Un salaire équitable est un salaire juste, librement négocié et convenu d'un commun accord, qui prévoit au moins le paiement d'un salaire de subsistance local.
Salaire de subsistance local
Un salaire de subsistance local est un salaire reçu par un travailleur pour une semaine de travail standard (ne dĂ©passant pas 48 heures) qui lui permet, ainsi qu'Ă sa famille, de vivre dignement et de maniĂšre appropriĂ©e Ă sa situation (lieu). Les Ă©lĂ©ments d'un niveau de vie digne comprennent la nourriture, l'eau, le logement, l'Ă©ducation, les soins mĂ©dicaux, la mobilitĂ©, les vĂȘtements et autres nĂ©cessitĂ©s, y compris une somme pour les imprĂ©vus.
L'organisation et ses membres respectent la Convention des Nations unies sur les droits de l'enfant, ainsi que les lois nationales/locales sur le travail des enfants. L'organisation doit veiller à ce qu'il n'y ait pas de travail forcé parmi ses employés, ceux de ses membres ou les travailleurs à domicile.
Les organisations qui achĂštent des produits commerce Ă©quitable Ă des groupes de producteurs, directement ou par des intermĂ©diaires, doivent s'assurer qu'il n'y a pas de travail forcĂ© dans la production et que le producteur respecte la Convention des Nations unies sur les droits de l'enfant et les lois nationales/locales sur l'emploi des enfants. Toute participation des enfants Ă la production de produits commerce Ă©quitable (y compris l'apprentissage de l'artisanat traditionnel (art)) doit ĂȘtre divulguĂ©e et accompagnĂ©e et ne doit pas compromettre le bien-ĂȘtre, la sĂ©curitĂ© et le besoin d'Ă©ducation et de loisirs de l'enfant.
L'organisation ne doit pas faire de discrimination fondée sur l'origine, la caste, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'affiliation syndicale, l'affiliation politique, le VIH/sida, le statut ou l'ùge lors de l'embauche, de la rémunération, de la formation, de la promotion, du licenciement ou de la retraite.
L'organisation a une politique et un plan clairs pour promouvoir l'Ă©galitĂ© des sexes afin que les femmes comme les hommes aient accĂšs aux matiĂšres premiĂšres pour la production de leurs produits, et aient la possibilitĂ© de façonner l'environnement politique et institutionnel qui affecte leur situation et leur vie. Le rĂšglement intĂ©rieur de l'organisation permet aux femmes (dans le cas d'une organisation associative) de devenir membres actifs de l'organisation en leur nom propre et d'occuper des postes de direction au sein des structures dĂ©cisionnelles, quel que soit leur statut en tant que femme (en termes de propriĂ©tĂ© de terre ou de biens). Dans le cas oĂč des femmes sont employĂ©es au sein de l'organisation, elles reçoivent un salaire Ă©gal pour un travail Ă©gal, mĂȘme s'il s'agit d'un emploi informel. L'organisation reconnaĂźt pleinement les droits des femmes en matiĂšre de travail et s'engage Ă veiller Ă ce que les femmes bĂ©nĂ©ficient pleinement des avantages auxquels elles ont droit en tant qu'employĂ©es. L'organisation prend en compte les besoins particuliers des femmes enceintes et des mĂšres allaitantes en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ©.
L'organisation respecte le droit de tous les travailleurs à former des syndicats de leur choix et à y adhérer, ainsi qu'à négocier collectivement. Lorsque le droit aux syndicats et à la négociation collective est limité par la loi ou le contexte politique, la syndicalisation permet aux travailleurs de former des associations indépendantes et libres et de négocier librement. L'organisation veille à ce que les représentants des travailleurs ne fassent pas l'objet de discrimination sur le lieu de travail.
L'organisation offre un environnement de travail sûr et sain à ses employés ou à ses membres et respecte au minimum les lois nationales et locales ainsi que les conventions de l'OIT sur la santé et la sécurité.
Les heures et les conditions de travail des employés ou des membres (et de tous les travailleurs à domicile) sont conformes aux exigences des lois nationales et locales et aux conventions de l'OIT.
Les organisations commerce équitable sont toujours attentives aux conditions de santé et de sécurité au sein des groupes de producteurs auprÚs desquels elles s'approvisionnent. Elles promeuvent réguliÚrement la sensibilisation aux questions de santé et de sécurité et améliorent les pratiques concernées au sein des groupes de producteurs.
L'organisation vise à accroßtre l'impact positif et les opportunités de développement pour les petits producteurs marginalisés grùce au commerce équitable.
L'organisation promeut les connaissances et les compétences de ses propres employés ou membres. Les organisations qui travaillent directement avec des petits producteurs élaborent des mesures spécifiques pour les aider à améliorer de maniÚre appropriée leurs compétences en matiÚre de gestion, leurs capacités de production et leur accÚs aux marchés (locaux/régionaux/internationaux) du commerce équitable et conventionnel. Les organisations qui s'approvisionnent en produits équitables par le biais d'intermédiaires dans l'hémisphÚre Sud les encouragent à renforcer leur capacité à soutenir les groupes de producteurs marginalisés avec lesquels ils travaillent.
L'organisation sensibilise aux objectifs du commerce Ă©quitable et Ă la nĂ©cessitĂ© d'une plus grande Ă©quitĂ© dans le commerce mondial grĂące au commerce Ă©quitable. Elle promeut les objectifs et les activitĂ©s du commerce Ă©quitable dans son domaine d'action. Elle offre Ă ses clients des informations sur l'organisation, ses produits et les organisations de producteurs ou les membres qui produisent ou cultivent les produits. La publicitĂ© et le marketing sont faits par des moyens honnĂȘtes.
Les organisations qui produisent des produits commerce équitable s'efforcent de maximiser l'utilisation de matiÚres premiÚres provenant de sources gérées de maniÚre durable et le plus locales possible. Lors de la production, elles utilisent des technologies qui permettent d'économiser l'énergie et utilisent des sources d'énergie renouvelables chaque fois que cela est possible pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Elles essaient de minimiser l'impact de leurs déchets sur l'environnement. Les producteurs de produits agricoles équitables minimisent leur impact sur l'environnement en utilisant des méthodes bio ou à faible teneur en pesticides chaque fois que cela est possible.
Les acheteurs et les importateurs de produits commerce équitable privilégient les produits fabriqués à partir de matiÚres premiÚres provenant de sources gérées de maniÚre durable et dont l'impact environnemental global est le plus faible.
Toutes les organisations utilisent, dans la mesure du possible, des matériaux d'emballage recyclés ou facilement dégradables et donnent la préférence au transport maritime.