ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE ÉQUITABLE

La lutte contre la pauvreté par le commerce équitable est un objectif central des organisations de commerce équitable. L'organisation soutient les petits producteurs marginalisés, qu'il s'agisse d'entreprises familiales indépendantes, d'associations ou de coopératives. Elle les aide à passer d'une situation de revenus précaires et de pauvreté à l'indépendance économique et à la propriété. L'organisation dispose d'un plan d'action à cet effet.

L'organisation fait preuve de transparence dans sa gestion et ses relations commerciales. Elle est responsable devant toutes les parties prenantes et respecte la sensibilité et la confidentialité des données économiques reçues. Elle trouve des moyens appropriés pour impliquer ses employés, ses membres et ses producteurs dans les processus de décision. Elle attache une importance particulière à fournir à tous ses partenaires commerciaux des informations pertinentes. Les canaux de communication sont bons et ouverts à tous les niveaux de la chaîne commerciale.

Les activités de l'organisation visent le bien-être social, économique et écologique des petits producteurs marginalisés* et ne maximisent pas les profits à leurs dépens. Elle s'acquitte de ses obligations de manière responsable, professionnelle et opportune. Les fournisseurs respectent les contrats et livrent à temps dans la qualité et l'exécution souhaitées.

Les acheteurs du commerce équitable prennent en compte le désavantage financier des producteurs et des fournisseurs de produits du commerce équitable et veillent à ce que les commandes soient payées à la réception des documents ou selon un accord conclu en consultation mutuelle. Sur demande, une avance d'au moins 50 % est versée, sans intérêt dans le cas de l'artisanat et à un taux d'intérêt raisonnable dans le cas de la nourriture. Les intérêts dus par le fournisseur ne peuvent pas dépasser le coût du crédit payé par l'acheteur à des tiers. Le calcul des intérêts n'est pas obligatoire.

Lorsque les fournisseurs du commerce équitable du Sud reçoivent un paiement anticipé d'un client, ils s'assurent que ce paiement parvient aux producteurs ou aux agriculteurs qui produisent ou cultivent ces produits.

Les acheteurs consultent les fournisseurs avant d'annuler ou de rejeter une commande. Si les commandes sont annulées pour des raisons indépendantes de la volonté des producteurs ou des fournisseurs, un paiement raisonnable doit être garanti pour le travail déjà effectué. En cas de problèmes de livraison, les fournisseurs et les producteurs se concertent avec les acheteurs et leur accordent une compensation si la quantité et la qualité livrées ne correspondent pas à la quantité et à la qualité facturées.

L'organisation entretient des relations à long terme basées sur la solidarité, la confiance et le respect mutuel, qui contribuent à la promotion et à la croissance du commerce équitable. Elle est en étroite communication avec ses partenaires commerciaux. Les parties impliquées dans un partenariat commercial s'efforcent d'augmenter le volume des échanges entre elles ainsi que la valeur et la diversité de leur gamme de produits afin de développer le commerce équitable au profit d'un revenu plus élevé pour les producteurs. L'organisation coopère avec d'autres organisations de commerce équitable dans son pays et évite la concurrence déloyale. Elle n'utilise pas de dessins ou d'échantillons provenant d'autres organisations sans leur autorisation.

Le commerce équitable promeut, protège et reconnaît l'identité culturelle et les compétences traditionnelles des petits producteurs, qui s'expriment dans leurs créations artisanales, leurs produits alimentaires et les services connexes.

Le paiement équitable est déterminé dans le cadre d'un dialogue constant, d'un accord mutuel et avec la participation de toutes les parties concernées. Elle garantit une rémunération équitable aux producteurs et est commercialisable, ce qui permet d'appliquer le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal pour les femmes et les hommes. L'objectif est toujours de payer le salaire de subsistance local (voir ci-dessous). Le paiement équitable comprend des prix justes, des salaires équitables et des salaires de subsistance locaux.

Des prix équitables

Un prix équitable est librement négocié dans le cadre du dialogue entre l'acheteur et le vendeur et est basé sur un calcul de prix transparent. Elle comprend un salaire et un profit équitables. Des prix équitables signifient une part équitable du prix final pour tous les participants de la chaîne commerciale.

Des salaires équitables

Un salaire équitable est un salaire juste, librement négocié et convenu d'un commun accord, qui prévoit au moins le paiement d'un salaire de subsistance local.

Salaire de subsistance local

Le salaire de subsistance local est un paiement qui est versé à un travailleur pour une semaine de travail standard (ne dépassant pas 48 heures) et qui lui permet, ainsi qu'à sa famille, de bénéficier d'un niveau de vie digne et adapté au contexte (lieu). Les éléments d'un niveau de vie digne comprennent la nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins médicaux, la mobilité, les vêtements et autres nécessités, y compris une somme pour les imprévus.

L'organisation et ses membres respectent la Convention des Nations unies sur les droits de l'enfant, ainsi que les lois nationales/locales régissant l'emploi des enfants. L'organisation doit veiller à ce qu'il n'y ait pas de travail forcé parmi ses employés ou ceux de ses membres ou des travailleurs à domicile*.

Les organisations qui achètent des produits du commerce équitable à des groupes de producteurs, soit directement, soit par des intermédiaires, s'assurent qu'aucun travail forcé n'est utilisé dans la production et que le producteur respecte la Convention des Nations unies sur les droits de l'enfant et les lois nationales/locales sur le travail des enfants. Toute participation d'enfants à la production de produits du commerce équitable (y compris l'apprentissage de l'artisanat traditionnel) doit être divulguée et accompagnée et ne doit pas nuire au bien-être, à la sécurité et au besoin d'éducation et de loisirs de l'enfant.

L'organisation ne doit pas faire de discrimination lors de l'embauche, de la rémunération, de la formation, de la promotion, du licenciement ou de la retraite en fonction de l'origine, de la caste, de la religion, du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance à un syndicat, de l'affiliation politique, du VIH/sida, du statut ou de l'âge.

L'organisation a une politique et un plan clairs pour promouvoir l'égalité des sexes afin que les femmes et les hommes aient accès aux matières premières pour la fabrication de leurs produits et aient la possibilité de façonner l'environnement politique et institutionnel qui affecte leur vie et leur situation. Le règlement intérieur de l'organisation permet aux femmes (dans le cas d'une organisation membre) de devenir des membres actifs de l'organisation en leur nom propre et, indépendamment de leur statut de femme (en termes de participation à la propriété comme la terre ou la propriété), d'occuper des postes de direction au sein des structures décisionnelles. Si les femmes sont employées au sein de l'organisation, elles reçoivent un salaire égal pour un travail égal, même s'il est informel. L'organisation reconnaît pleinement les droits des femmes en matière de travail et s'engage à veiller à ce que les femmes bénéficient pleinement et légalement de leurs avantages en tant que salariées. L'organisation prend en compte les besoins particuliers des femmes enceintes et des mères allaitantes en matière de santé et de sécurité.

L'organisation respecte le droit de tous les employés de former des syndicats de leur choix, d'y adhérer et de négocier collectivement. Lorsque le droit de former des syndicats et de négocier collectivement est restreint par la loi ou l'environnement politique, l'organisation doit permettre aux travailleurs de former des associations indépendantes et libres et de négocier librement. L'organisation veille à ce que les représentants des travailleurs ne fassent pas l'objet de discrimination sur le lieu de travail.

L'organisation doit assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés ou les membres et doit au moins se conformer aux lois nationales et locales et aux conventions de l'OIT sur la santé et la sécurité.

Les heures et les conditions de travail des employés et des membres (et de tous les travailleurs à domicile) doivent être conformes aux exigences des lois nationales et locales et des conventions de l'OIT.

Les organisations de commerce équitable sont toujours attentives aux conditions de santé et de sécurité dans les groupements de producteurs auprès desquels elles achètent. Ils sensibilisent régulièrement aux questions de santé et de sécurité et améliorent les pratiques des groupements de producteurs.

L'organisation vise à accroître l'impact positif et les opportunités de développement pour les petits producteurs marginalisés grâce au commerce équitable.

L'organisation promeut les connaissances et les compétences de ses propres employés ou membres. Les organisations travaillant directement avec les petits producteurs élaborent des mesures spécifiques pour les aider à améliorer leurs compétences en matière de gestion, leurs capacités de production et leur accès aux marchés - locaux/régionaux/internationaux du commerce équitable et du commerce conventionnel - de manière appropriée. Les organisations qui achètent des produits du commerce équitable par l'intermédiaire d'intermédiaires du commerce équitable dans le Sud les aident à renforcer leur capacité à soutenir les groupes de producteurs marginalisés avec lesquels ils travaillent.

L'organisation sensibilise aux objectifs du commerce équitable et à la nécessité d'une plus grande justice dans le commerce mondial grâce au commerce équitable. Elle défend les objectifs et les activités du commerce équitable dans sa sphère d'influence. Elle offre à ses clients des informations sur l'organisation, ses produits et les organisations de producteurs ou les membres qui produisent ou cultivent les produits. La publicité et le marketing sont faits avec des moyens honnêtes.