Waarom we nog steeds moeten vechten voor gelijkheid

Stel je voor dat je opgroeit in een wereld waar je vanaf jonge leeftijd te horen krijgt dat je alles kunt bereiken – en dan besef je dat het toch niet zo eenvoudig is. Dit is precies wat veel vrouwen over de hele wereld elke dag ervaren. Ondanks talrijke vorderingen in de afgelopen decennia zijn er nog steeds aanzienlijke ongelijkheden die vrouwen op veel terreinen van het leven benadelen.

Volgens een VN-onderzoek uit 2023 vertegenwoordigen vrouwen wereldwijd slechts 28 procent van de leidinggevende posities, en bestaan ​​er nog steeds wettelijke beperkingen op de werkgelegenheid voor vrouwen in meer dan 50 landen. Bovendien laat het Global Gender Gap Report van het World Economic Forum zien dat het in hetzelfde tempo bijna 130 jaar kan duren voordat volledige gendergelijkheid is bereikt. Deze cijfers maken duidelijk dat de weg naar echte gelijkheid nog lang is. Wat kan ieder individu doen om deze verandering te versnellen? Echte verandering kan alleen worden bereikt door gedeelde inzet en het voortdurend in vraag stellen van bestaande structuren.

Waar zijn we vandaag?

Tegenwoordig hebben vrouwen meer toegang tot onderwijs, worden ze gepromoveerd tot leidinggevende posities en hebben ze een aanzienlijke impact op de samenleving, de wetenschap en de economie. Er zijn echter nog steeds barrières die hen ervan weerhouden hun volledige potentieel te bereiken. Vooral in economisch zwakkere regio's ontberen veel meisjes dezelfde onderwijskansen als jongens - met gevolgen op de lange termijn voor hun professionele kansen.

Volgens het Federale Bureau voor de Statistiek bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland in 2023 18 procent – ​​vrouwen verdienen dus gemiddeld nog steeds aanzienlijk minder dan mannen. Deze loonkloof, gecombineerd met het feit dat vrouwen vaker onbetaald zorgwerk op zich nemen, zorgt ervoor dat zij op de lange termijn economisch benadeeld worden. Bovendien zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities: het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van de 160 grootste beursgenoteerde bedrijven bedraagt ​​slechts ongeveer 15 procent. Deze cijfers laten zien dat er nog veel werk moet worden verzet om echte gelijkheid te bereiken, zelfs in de ontwikkelde landen.

Het empoweren van vrouwen begint met onderwijs en kansen

Onderwijs is een van de krachtigste sleutels tot gelijkheid. Iedereen die op jonge leeftijd leert dat geslacht geen obstakel is voor succes, kan vol vertrouwen zijn eigen weg gaan. Hier zijn niet alleen overheden nodig; ook bedrijven, NGO's en individuen spelen een belangrijke rol.

Een voorbeeld van een organisatie die vrouwen sterker maakt door middel van onderwijs- en mentorprogramma's is de Stichting Pratthanadee. Dit initiatief ondersteunt vrouwen in Thailand bij het ontwikkelen van hun carrière en het zorgen voor hun eigen toekomst. Een jonge vrouw uit het platteland van Thailand, die geen mogelijkheid had om naar de middelbare school te gaan, kon dankzij de stichting een Engelse en beroepsopleiding volgen. Tegenwoordig werkt ze in Bangkok in een veilige baan die haar financiële onafhankelijkheid geeft. Dergelijke programma's laten zien hoe onderwijs de levens van vrouwen duurzaam kan verbeteren.

Wat je actief kunt doen

Gelijkheid begint in het dagelijks leven – en je kunt een groter verschil maken dan je zou denken. Zelfs kleine veranderingen kunnen op de lange termijn een grote impact hebben:

• Consumeer bewuster: Ondersteun merken die eerlijke arbeidsomstandigheden en de vooruitgang van vrouwen actief bevorderen.
  
  
• Informeer en vergroot het bewustzijn: Praat met de mensen om u heen over de uitdagingen waarmee vrouwen over de hele wereld worden geconfronteerd.
  
  
• Donaties of vrijwilligerswerk: Zelfs kleine bijdragen kunnen organisaties steunen die de rechten van vrouwen ondersteunen.
  
  
• Netwerken en mentoring: Een sterk netwerk helpt vrouwen elkaar te steunen – zowel professioneel als privé.
  
  
• Word politiek actief: Petities ondertekenen, met besluitvormers spreken of pleiten voor wetswijzigingen – dit alles kan een verschil maken. Een voorbeeld hiervan is het initiatief om een ​​vrouwenquotum in bedrijven in te voeren, dat in verschillende landen aanzienlijk werd gepromoot via publiekscampagnes en petities. Dergelijke acties laten zien dat collectieve betrokkenheid politieke beslissingen kan beïnvloeden.

Internationale Vrouwendag is niet alleen een gelegenheid om vrouwen te vieren, maar een oproep tot actie. Het gaat niet alleen om cijfers en statistieken, het gaat om echte mensen met echte verhalen. Iedereen kan in zijn eigen omgeving een bijdrage leveren om ervoor te zorgen dat gelijke kansen niet alleen een ideaal blijven, maar werkelijkheid worden. Onderwijs, eerlijke arbeidsomstandigheden en sociale verandering zijn cruciale factoren. Elke kleine stap telt – of het nu gaat om bewuste beslissingen, het ondersteunen van initiatieven of het ter discussie stellen van bestaande structuren. Samen kunnen we een wereld creëren waarin gelijkheid niet slechts een doel is, maar een gegeven.